Cum schimbarea aduce succesul | Dale Carnegie & Associates

Dale Carnegie, pe numele lui real Dale Carnagey, s‑a nascut intr‑o familie saraca de fermieri americani. Dupa absolvirea facultatii, a vandut cursuri prin corespondenta in Nebraska si a obtinut cateva roluri ca actor la New York, fara prea mare succes. In 1912 a fost angajat de Young Men’s Christian Association sa predea cursuri pentru adulti si a descoperit, fara sa isi fi propus, o metoda de a diminua teama celor care vorbesc in fata unui public numeros. Astfel a inceput faimoasa cariera a lui Dale Carnegie, care a ajuns sa fie considerat cel mai mare autor de literatura motivationala al secolului al XX‑lea.In anii ’50 au inceput sa prinda contur proiectele din cadrul programului Dale Carnegie® Training, care se bazeaza pe principiile promovate de fondatorul sau. Recunoscut recent de catre The Wall Street Journal ca una dintre cele 25 de francize de inalta performanta, programul Dale Carnegie® Training a elaborat cursuri disponibile in 25 de limbi, in Statele Unite ale Americii si in alte 80 de tari. In prezent, partenerii din cadrul programului Dale Carnegie® Training colaboreaza cu sute de corporatii medii si mari, precum si cu diferite alte organizatii pentru a ajuta firmele sa aiba succes, deruland cercetari referitoare la cresterea randamentului angajatilor, cu accent pe conducere, vanzari, functionarea echipelor, servicii pentru clienti, promovarea afacerii, imbunatatirea procesului muncii si alte calitati necesare in management.Dale Carnegie m-a invatat puterea entuziasmului.— John EmeryDaca iti doresti sa atingi succesul construind un sistem de management bazat pe incredere, respect reciproc si solidaritate, Dale Carnegie iti ofera inca o data ideile de care ai nevoie ca sa excelezi. In aceste pagini, principiile succesului sunt prezentate in asa fel incat te vor inspira sa le adaptezi eficient nevoilor tale si ale celor din jur.Drumul spre succes e pavat cu schimbari drastice. Asa ca rolul tau este sa le usurezi experienta celor cu care lucrezi, sa le demonstrezi ca reusitele se ating prin colaborare si sa ii incurajezi sa gandeasca diferit, pentru ca doar scoase la lumina diferentele de opinie pot sa duca la proiecte memorabile. Daca scopul tau este sa creezi o atmosfera placuta pentru angajati si sa ii faci sa se simta mai degraba prietenii tai, inseamna ca vei gasi aici raspunsuri care sa iti dezvolte calitatile de lider.